El Gobierno español continúa impulsando una reforma laboral de gran calado: la reducción de la jornada laboral máxima de 40 a 37,5 horas semanales, manteniendo el mismo salario para los trabajadores. Esta medida fue aprobada como proyecto de ley en el Consejo de Ministros el 6 de mayo de 2025 y ya ha comenzado su tramitación en el Congreso de los Diputados.
Plazos clave de la reforma:
- Adaptación empresarial: las empresas tienen hasta el 31 de diciembre de 2025 para aplicar la reducción, adaptando sus convenios colectivos en ese plazo.
- Derechos laborales reforzados: se introducen un registro horario digital, el derecho a la desconexión digital y sanciones de hasta 10 000 € por trabajador en caso de incumplimiento.
Situación política y retos para su aprobación:
El proyecto ha encontrado resistencia parlamentaria, especialmente por parte de grupos como Junts, que presentaron una enmienda a la totalidad, argumentando que la medida ignora la realidad de pequeñas empresas y autónomos catalanes.
Frente a ello, el Gobierno ha decidido aplazar el debate parlamentario hasta después del verano para disponer de un clima más propicio para el consenso.
A pesar del retraso, la ministra Yolanda Díaz se muestra optimista, subrayando que la medida es una de las más valoradas por la ciudadanía y podría beneficiar a unos 12,5 millones de trabajadores.
Los sectores empresariales, representados por la CEOE, Cepyme y la Cámara de Comercio, expresan críticas por la presunta imposición vía decreto, que no respeta la negociación colectiva sectorial, alertando de un potencial incremento de los costes laborales, estimado entre el 2 % y el 7 %.
Adaptación legal
En definitiva, la adaptación legal no debe entenderse únicamente como una obligación normativa, sino como una oportunidad estratégica para reforzar la seguridad jurídica, la confianza de los clientes y la sostenibilidad de las organizaciones. Anticiparse a los cambios, implementar mecanismos de cumplimiento efectivos y mantener una cultura de respeto a la ley son pasos esenciales para garantizar no solo el cumplimiento formal, sino también la legitimidad y la competitividad en un entorno cada vez más exigente. Adaptarse legalmente, por tanto, es mucho más que cumplir: es construir futuro sobre bases sólidas.
Dónde consultar los borradores
Proyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo y la garantía del registro de jornada y el derecho a la desconexión.
| Proyecto Ley 20250516 Congreso Diputados | 189 KB |