Te han despedido: los primeros pasos que debes dar (y el plazo que no puedes dejar pasar)
Recibir una carta de despido es uno de esos momentos en los que el desconcierto juega en tu contra. Entre el disgusto y las prisas, es fácil firmar lo que no se debe o dejar pasar un plazo que luego no se recupera. Por eso conviene tener claras dos ideas desde el primer minuto: no hay que precipitarse al firmar y el tiempo corre.
Lo primero: leer bien la carta de despido
La empresa debe comunicar el despido por escrito, indicando los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. Esa carta es importante: de su contenido —y de si la empresa puede o no probar lo que alega— depende buena parte de tu posición. Léela con calma y guárdala.
Cuidado con lo que firmas
Al comunicarte el despido, es habitual que te pongan delante varios documentos: la propia carta y el finiquito. Aquí conviene ser prudente:
- Firmar la recepción de la carta de despido no significa que estés de acuerdo con él: simplemente acredita que la has recibido. Aun así, puedes añadir “no conforme” junto a tu firma.
- El finiquito es otra cosa. Si lo firmas sin más, puede interpretarse que aceptas la liquidación y, en ciertos casos, que renuncias a reclamar. Antes de firmar un finiquito, conviene revisarlo —y, si tienes dudas, no firmarlo en ese momento—.
El plazo que no puedes dejar pasar
Esta es la idea más importante del artículo: para impugnar un despido hay un plazo muy corto. Si se deja pasar, se pierde el derecho a reclamar, por muy injusto que haya sido el despido. No es un plazo de meses: es de pocos días hábiles. Por eso, si te han despedido, lo urgente no es “pensarlo con calma indefinidamente”, sino informarte cuanto antes de cuánto tiempo tienes y qué puedes hacer.
Qué se puede reclamar
Según las circunstancias, un despido puede ser calificado de distintas formas, y de esa calificación dependen las consecuencias —desde la indemnización que corresponde hasta, en ciertos casos, la readmisión—. Determinar si un despido tiene defectos de forma o de fondo, y si lo que te han ofrecido se ajusta a lo que te corresponde, es precisamente el trabajo de un abogado laboralista.
Qué conviene tener a mano
- La carta de despido y el finiquito (firmado o no).
- Tu contrato de trabajo y las últimas nóminas.
- La vida laboral actualizada.
- Cualquier comunicación con la empresa relacionada con el despido.
En SF Abogados
En SF Abogados revisamos tu despido, te decimos si lo que te han ofrecido se ajusta a derecho y te acompañamos en la reclamación dentro de plazo. Si te acaban de despedir, no dejes que pasen los días: una primera consulta a tiempo puede cambiar el resultado.
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