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Derecho Laboral

En qué consiste el acoso laboral.

El acoso laboral, también conocido como mobbing, es definido por los tribunales como “toda situación o conducta que, por su reiteración en el tiempo, por su carácter degradante de las condiciones de trabajo y por la hostilidad o intimidación del ambiente laboral que genera, tiene por finalidad o como resultado atentar o poner en peligro la integridad del trabajador”.

Varias sentencias han interpretado la letra pequeña de las leyes y convenios colectivos que recogen las situaciones en las que un empleado puede ausentarse de su trabajo sin perder su remuneración.

La Abogada General Eleanor Sharpston subraya que la normativa europea impide que los Estados excluyan los días no trabajados del cálculo de los días cotizados, con la consiguiente reducción del período de prestación por desempleo, cuando la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial "vertical" son mujeres que resultan perjudicadas por tales medidas nacionales. En sus conclusiones presentadas hoy, propone al Tribunal de Justicia que en su futura sentencia responda al Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona que la Directiva europea relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social se opone a esto. En más del 90 por ciento de los casos, la decisión final del Tribunal se produce en la línea de lo expuesto por el Abogado General.

A raíz de las consecuencias económicas derivadas de la crisis financiera de los últimos años, la figura del autónomo ha crecido enormemente. El conocido como TRADE (trabajador autónomo económicamente dependiente) es aquel profesional autónomo que, si bien está dado de alta en régimen de autónomo, este factura a un solo cliente al menos el 75% de sus ingresos.

El Crowdfunding, o micromecenazgo, en castellano, es una red de financiación colectiva, habitualmente online, que a través de aportaciones dinerarias o de otro tipo, consiguen financiar un determinado proyecto a cambio de recompensas, participaciones o, en algunos casos, de forma altruista.

Se entiende como "empleada del hogar" toda trabajadora que tiene una relación laboral especial.

El empleado del hogar debe ser contratado por el cabeza de familia o el titular del hogar familiar, para hacer las tareas domésticas, el cuidado del hogar o de los miembros de la familia, pero también puede hacer otras funciones como las de guardería, jardinería, conducir coches y similares.

La reforma ha quedado parada a pesar que el organismo de Hacienda aprobase un borrador en el 2015.

Este certificado es exigido por la Ley de Protección a la Infancia para quienes ejercen profesiones en contacto con menores y puede ser solicitado en cualquier órgano administrativo del Estado, según ha informado el Ministerio de Justicia. Esta medida se ha tomado para paliar las largas colas que se están produciendo estos días.

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