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Martes, 03 Marzo 2020 16:04

Acaba el plazo para poner en marcha los Planes de Igualdad

Una de las modificaciones llevadas a cabo por el Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo (publicado en el BOE el 7 de marzo de 2019) ha afectado a lo referente a planes de igualdad previstos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con esta modificación se estableció la obligatoriedad de elaborar y aplicar un plan de igualdad en todas las empresas de 50 trabajadores o más, el cual tendrá que figurar en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas del Ministerio de Trabajo.

A fin de que las empresas pudiesen tener cierto margen de tiempo de adaptación, el mencionado Real Decreto-Ley añadió una Disposición transitoria décimo segunda a la Ley Orgánica 3/2007 en la cual se detalla el tiempo que se concede a las empresas con tal de proceder a la elaboración y adaptación del plan de igualdad:

  • Las empresas de entre 151 y 250 trabajadores dispondrán de un año (desde la publicación en el BOE de las modificaciones el día 7 de marzo de 2019) para la aprobación de planes de igualdad. Ello significa que la fecha límite para que estas empresas aprueben su plan de igualdad es el 7 de marzo de 2020.
  • Las empresas de entre 101 y 150 trabajadores dispondrán de dos años para la correspondiente aprobación de los planes de igualdad, siendo la fecha límite para estas empresas el 7 de marzo de 2021.
  • Las empresas de entre 50 y 100 trabajadores dispondrán de 3 años para la aprobación de sus planes de igualdad, para lo cual dispondrán como fecha límite el 7 de marzo de 2022.

No cumplir con esta obligación constituye una infracción grave que implica una sanción consistente en una multa de hasta 6.250 euros, de conformidad con la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Si todavía no ha realizado las gestiones pertinentes para adaptar su empresa, desde SFT Servicios Jurídicos SLP podemos asesorarles.

Cristofer Declara, SF Abogados